Компенсация за неиспользованный отпуск, если работник перед увольнением отсутствовал на работе 5 дней

Comments

• Цитата: Сотрудник уволился по собственному желанию, в период работы был не использован отпуск, но при этом что бы не брать отпуск в этот периодработник отсутствовал 5 рабочих днейсославшись на "болезнь" без предоставления справки. Нужно в этом случае ему выплачивать отпускные. И если нет то на каком основании?Спасибо.

  
  Добрый день
  А как вы эти 5 дней оформляли? Отпуск за свой счет? Или оплачивали дни? (на основании чего и как?) С какого числа он у вас работает и когда уволился?
• Нет сотрудник не захотел оформлять это как отпуск за свой счёт
• Цитата: Нет сотрудник не захотел оформлять это как отпуск за свой счёт

  
  Здравствуйте.
  Пока причина отсутствия неизвестная в табеле ставится НН - отсутствие по невыясненным причинам. Работодатель ежедневно фиксирует отсутствие на работе и составляет акты.
  Объяснительную о причине отсутствия на работе написал? Если отказался, то составляйте акт об отказе и оформляйте прогул.
• прогулы влияют на выплату отпускных при увольнении?
• Цитата: в период работы был не использован отпуск. Нужно в этом случае ему выплачивать отпускные.

  
  Если есть неиспользованный отпуск, то выплатить компенсацию Вы обязаны.
  
  

  Цитата: в период работы был не использован отпуск, но при этом что бы не брать отпуск в этот период работникотсутствовал 5 рабочих днейсославшись на "болезнь" без предоставления справки. Нужно в этом случае ему выплачивать отпускные. И если нет то на каком основании?Спасибо.

  
  Если бы положено работнику было 5 дней и эти 5 дней отсутствия Вы оформили как отпуск очередной, то платить не нужно было бы.
  
  

  Цитата: прогулы влияют на выплату отпускных при увольнении?

  
  Конечно. Эти дни не входят в стаж, дающий право на отпуск. И расчет может измениться, Вы можете переплатить работнику лишней компенсации за 2,33 дня - Это первое.
  
  Второе - если Вы никак не оформили эти дни отсутствия работника на рабочем месте, то, простите, Вы обязаны просто-напросто эти дни работнику оплатить + включить эти дни в стаж, дающий право на отпуск. Опять, переплата рабочих дней (5) + может быть оплачено лишних 2,33 дня компенсации отпуска.
  
  Вот такая математика.