Генеральный директор уходит в отпуск, а замещать его будет человек, не состоящий с организацией в трудовых отношениях

Comments

• Цитата: трудовое соглашение - эторазновидность договора гражданско-правового характера.?

  
  
  Добрый день
  Первая часть противоречит второй.
  Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, гражданско-правовые-гражданским кодексом
• Цитата: Добрый день.Тема обсуждалась вот здесь.http://xn-------43dpmg1afmbvgqcv4cphcag7j7ddk8f.ru.nds.monster/index.php?id=395257 Невский, трудовое соглашение - эторазновидность договора гражданско-правового характера.??? Игорь такое написать не мог, видимо Вы его неверно поняли.Значит только срочный договор?Трудовое соглашение нельзя?

  
  Здравствуйте.
  Со ссылкой проблемы, при нажатии клавиши появляется "сервер не найден". Проверила неоднократно.
  По теме: полностью поддерживаю Людмилу.
• Добрый день.
  Ссылку я отредактировала.
• Репутация компании во многом зависит от того, как она выполняет принятые на себя обязательства. Поэтому важно, чтобы от имени организации выступало лицо, наделенное правом принимать властные решения: генеральный директор или иной представитель, которому делегированы полномочия первого руководителя компании
  Есть два варианта передачи полномочий руководителя компании1 на период его отсутствия (отпуска, командировки, болезни и т.п.). Первый - вручить бразды правления штатному заместителю. Второй (в том случае, если в компании нет должности зама) - уполномочить на это одного из сотрудников организации2.
  Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве (в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
  Кроме приказа, необходимо от имени юридического лица оформить временному руководителю доверенность на представление интересов компании «вовне».
  Таким образом, лучше с данным лицом заключить временное трудовое соглашение(например,договор подряда).
  . В противном случае все достигнутые договоренности могут быть поставлены под сомнение, а сделки может быть признаны недействительными или ничтожными.
• Цитата: Таким образом, лучше с данным лицом заключитьвременное трудовое соглашение(например,договор подряда).. В противном случае все достигнутые договоренности могут быть поставлены под сомнение, а сделки может быть признаны недействительными или ничтожными.

  
  Договор подряда - договор ГПХ и не может быть разновидностью трудового соглашения. Людмила выше об этом уже написала.
  А теперь процитирую Игоря (из той темы, на которую дана ссылка:
  

  Цитата:Простите, а чем трудовое соглашение в Вашем понимании отличается от срочного [трудового] договора?Раз в названии есть слово "трудовой", то это уже НЕ договор гражданско-правового характера.
• Я прочитала статью в интернете:
  Автора не знаю.
  Что такое трудовое соглашение?
  
  Трудовые соглашения заключаются между физическим лицом и предприятием. Трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договора подряда.
  
  Договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом, которые регулируются ГКУ. Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является способом исполнения обязательства.
  
  Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия определенную работу, заключающуюся в совершении фактических действий (например, ремонт, представительство интересов (разовое, или несколько раз повторяющееся по определенному вопросу, и т.п.) При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист.
  
  Материал подготовил адвокат Н.Н. Зубер:
  
  Что касается «трудового соглашения», то так называется в быту работа по гражданско-правовому договору, а он имеет иные признаки и регулируется гражданским кодексом РФ, а не КЗОТом.
  
  Работа по гражданско-правовому договору (а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, возмездное оказание услуг и т.д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. В этом случае Вы сами договариваетесь об условиях, и сами планируете трудовые затраты по времени.
• Добрый день
  Прочитанная вами вами статья с длинной седой бородой
• Объясните, пожалуйста, что такое трудовое соглашение.
  
  С директором заключить договор подряда нельзя?
  Если заключать срочный договор на 52 дня, то по окончании его нужно будет выплатить компенсацию при увольнении?Из расчета 2 рабочих дня за месяц(согласно ст.291 ТК РФ)?А если мы работаем в РКС и у нас сущ.доп.отпуска, то по доп.отпуску нужно рассчитывать компесацию?
• Цитата: Объясните, пожалуйста, что такое трудовое соглашение.С директором заключить договор подряда нельзя?Если заключать срочный договор на 52 дня, то по окончании его нужно будет выплатить компенсацию при увольнении?Из расчета 2 рабочих дня за месяц(согласно ст.291 ТК РФ)?А если мы работаем в РКС и у нас сущ.доп.отпуска, то по доп.отпуску нужно рассчитывать компесацию?

  
  Добрый день.
  По поводу договора подряда: теоретически - наверное, можно. Но для этого нужно это физлицо привлекать в качестве управляющего и передавать ему функции единоличного исполнительного органа по решению участников. Возможно, придется и в устав вносить изменения, если возможность привлечения управляющего в нем не предусмотрена.
  Ну и по поводу срочного трудового договора - именно так. Вы всё понимаете правильно.
  Теперь вернемся к первому Вашему сообщению:
  

  Цитата: Игорь Невский, трудовое соглашение - это разновидность договора гражданско-правового характера.

  
  Коллега, могу лишь повторить вышесказанное: трудовое соглашение не может быть гражданско-правовым договором.
• Спасибо.
  Объясните, пожалуйста, чем трудовое соглашение отличается от срочного трудового договора.
• Цитата: Добрый деньПрочитанная вами вами статья с длинной седой бородой

  
  Добрый день!
  Да уж, ссылка на КЗОТ смотрится уже как архаика...
  Но там есть еще одно фишка - ссылка на "ГКУ". Иначе, как "Гражданский кодекс Украины", я перевести не могу...
  На всякий случай сообщаю, что Украина - самостоятельное государство и у нее свои гражданский и трудовой кодексы... В России нормы законодательства Украины не действуют...
  
  Успехов!
• Цитата: Спасибо.Объясните, пожалуйста, чем трудовое соглашение отличается от срочного трудового договора.

  
  
  В свете действующего законодательство трудовое соглашение, трудовой договор, трудовой контракт - это варианты названий документа о заключении трудовых отношений между работником и работодаталем.
  Слово "срочный" говорит о том, что в договоре установлен срок действия такого договора
• Спасибо.
  А верно ли нижеследующее:
  "Трудовое соглашение не накладывает на работодателя обязательств по оплате больничных, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и прочих льгот. Таким образом, ответственность работодателя в отношении работника минимальна. В основном к трудовому соглашению прибегают при оформлении разовой работы.Кроме того трудовое соглашение нередко заключается с директором компании."
  
  Могу ли я заключить с директором трудовое соглашение? Оно нам более выгодно, та как не нужно выплачивать компенсацию.(работник согласен).
  Как оформляется трудовое соглашение -приказ о приеме нужен?
• Цитата: Спасибо.А верно ли нижеследующее:"Трудовое соглашение не накладывает на работодателя обязательств по оплате больничных, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и прочих льгот. Таким образом, ответственность работодателя в отношении работника минимальна. В основном к трудовому соглашению прибегают при оформлении разовой работы.Кроме того трудовое соглашение нередко заключается с директором компании."Могу ли я заключить с директором трудовое соглашение? Оно нам более выгодно, та как не нужно выплачивать компенсацию.(работник согласен).Как оформляется трудовое соглашение -приказ о приеме нужен?

  
  
  Вы опять цитируете не действующий документ.
• По трудовому соглашению тоже полагается компенсация?
• Цитата: По трудовому соглашению тоже полагается компенсация?

  
  
  Вам это объясняют в различных вариантах.
  Если отношения между сторонами договора регулируются трудовым законодательством, то сотруднику положены все компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.
  В том числе и оплата больничных, отпуска, компенсации отпуск апри увольнении
• Трудовое соглашение=трудовой договор. Вы путаете это понятие с договором ГПХ. Т.е. либо Вы заключаете договор на установление трудовых отношений между сотрудником и предприятие, либо договор на оказание физическим лицом Вашему предприятию услуг в определенном объеме.
• Ключевое слово "трудовой". Если оно присутствует, то человеку полагаются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
• Спасибо.Понятно про труд.соглашение..Договор подряда, я так поняла нельзя заключать с директором.
  Значит остановлюсь на срочном договоре.
  Вопросы удалены модератором.
• Цитата: Спасибо.Понятно про труд.соглашение..Договор подряда, я так поняла нельзя заключать с директором.Значит остановлюсь на срочном договоре.В приказе о приеме на работу будет должность "генеральный директор" или и.о.генерального директора?Оклад должен быть, как в штатном расписании у директора?В договоре прописать так:"По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности "генеральный директор"Кто будет подписывать договор? Директор, который уходит в отпуск?Протоколы какие-то нужны?

  
  Это уже новые вопросы, которые в соответствии с Правилами форума должны задаваться в отдельной теме. Все-таки Вы на форуме два года, Правила должны знать.
• Спасибо большое за ответы.
  
  А можно ли вообще никого не принимать на место директора?
• Цитата: Спасибо большое за ответы.А можно ли вообще никого не принимать на место директора?

  
  Добрый день.
  Теоретически - можно.
  Но это сложно - без первого лица.
  Все дальнейшие подробности, как Вам уже напомнила Наталья, будут для новых тем.
  Удачи!
• Спасибо